La stessa attività descritta per il mobbing, quando a porla in essere non sono i colleghi, ma i superiori. La finalità è quasi sempre espulsiva, per indurre il lavoratore a dimissioni, senza correre i rischi e i costi legati a un licenziamento ingiustificato.

molto diffuso in Inghilterra, indica i comportamenti vessatori di un singolo capo verso un suo sottoposto. Anche il bullying rientra nel mobbing di tipo verticale.

È la lesione, in termini di invalidità permanente, dell'integrità psico-fisica del soggetto. Si misura in termini percentuali, secondo i parametri elaborati dalla medicina legale.

È il danno arrecato al diritto «a condizioni di vita tali che la personalità dell'individuo si estrinsechi nel miglior modo possibile» (così Appello Torino 4 ottobre 2001).
In altri ordinamenti, si direbbe la lesione del diritto alla felicità individuale. Sebbene vi sia ancora dibattito, la stessa Corte di cassazione ha ormai aperto la strada al suo riconoscimento (Cassazione 5 novembre 2002, n. 15449).

È la sofferenza soggettiva inflitta alla vittima dell’illecito. Ai sensi dell'articolo 2059 Codice civile e dell'articolo 185 Codice penale, non può essere riconosciuto, se non in presenza di reati.

utilizzato prevalentemente negli Stati Uniti, ha lo stesso significato di bossing ma si riferisce, oltre che al mondo del lavoro, anche ad altri contesti.

l’agente attivo delle azioni mobbizzanti, tendenzialmente identificato in un singolo attore.

indica che gli atti discriminatori colpiscono gruppi di lavoratori. In questa tipologia possono rientrare i casi di ristrutturazioni aziendali, prepensionamenti, cassa integrazione.

viene messa in discussione l’autorità di un superiore.

l’azione discriminatoria è messa in atto dai colleghi nei confronti del soggetto colpito.

vedi “bossing”.

si scatena tra singole persone, più frequentemente tra capo e collaboratore (bossing), ma anche tra colleghi (mobbing orizzontale).

descrive una situazione in cui oggetto delle vessazioni è il singolo lavoratore.

indica attenzioni non volute, verbalmente offensive e aggressive.

forma di pressione psicologica esercitate strategicamente dalle imprese (prevalentemente private), per promuovere l’allontanamento dal mondo del lavoro di soggetti diversamente “scomodi”.

il lavoratore-oggetto delle azioni mobbizzanti, colui che subisce le persecuzioni vessatorie.

condizione nella quale un organismo si trova quando deve adattarsi ad un cambiamento, ad una nuova situazione che gli viene imposta.Si distinguono 2 tipi di stress:
1) EUSTRESS (serve a rendere le persone in grado di aumentare la capacità di comprensione e concentrazione,di decidere con grande rapidità, di avere a disposizione l’energia necessaria ad agire, a combattere e così via; 
2)DISTRESS (continuo, cronico e devastante che, quando raggiunge soglie intollerabili per l’individuo, porta ad un vero e proprio sconvolgimento biochimico e muscolare).

si manifesta quando le richieste dell’ambiente di lavoro superano la capacità del lavoratore di affrontarle (o combatterle).

stimolo psichico, biologico, psicologico ed emozionale con potenzialità di indurre stress

valutazione globale della probabilità e della gravità di possibili lesioni in una situazione pericolosa per scegliere le adeguate misure di sicurezza.