I luoghi di lavoro da sempre sono pieni di discriminazioni, alcune collettive, altre del tutto individuali. I contratti di lavoro già offrono strumenti di interventi per il sindacato. Esiste però una zona di confine, a lungo negata e di difficile definizione, per gli stessi esperti, dove il singolo vive le ambiguità della gestione aziendale. Da un alto lo stimola e incentiva, dall'altro gli toglie responsabilità e lo emargina.

Da tempo la Ugl è attiva sul fronte del cosidetto mobbing e può offrire un referente per lavoratrici e lavoratori vittime di scelte dolorose. In questa sezione troverete intanto una Guida ragionata alle problematiche (organizzative, economiche, ma anche psicologiche) del fenomeno e un'aggiornata visione della normativa.