Si è tenuta presso CEOforLIFE la conferenza stampa di presentazione della nuova scuola di formazione per quadri dirigenti del sindacato ‘UGL Next: la formazione per il futuro’. Un’iniziativa innovativa nata con l’obiettivo di rafforzare competenze, promuovere buone pratiche e costruire una leadership sindacale capace di affrontare con consapevolezza e strumenti aggiornati le sfide del mondo del lavoro contemporaneo.
UGL Next si articola in quattro livelli di apprendimento progressivo: il primo livello START si pone l’obiettivo di raccontare il senso del fare Sindacato nella storia e nel presente, fornire gli strumenti per rispondere alle principali richieste, migliorare la capacità di interazione con gli attori sociali ed economici, motivare e rafforzare la consapevolezza del ruolo ricoperto; il secondo livello TRAINING di aggiornare i dirigenti sindacali sulle novità normative, verificare l’efficacia degli strumenti a disposizione, illustrare la posizione del sindacato sulle principali tematiche, favorire la diffusione di buone pratiche sindacali; il terzo livello GAME di approfondire le principali tematiche a carattere sindacale, favorire la diffusione di buone pratiche nella contrattazione, gestire in maniera consapevole e responsabile la comunicazione, acquisire competenze specialistiche; il quarto livello MASTER di conoscere in maniera puntuale i principali strumenti di comunicazione e proselitismo, condividere la strategia complessiva dell’Organizzazione per favorire la crescita degli iscritti, favorire la diffusione della partecipazione e la sottoscrizione degli accordi collettivi, analizzare l’impatto delle politiche fiscali, previdenziali, sociali ed economiche. Il percorso rappresenta un investimento culturale e strategico per il sindacato, con l’obiettivo di valorizzare la classe dirigente, coinvolgere nuove generazioni e consolidare un’identità sindacale al passo con i tempi.
Per Claudio Durigon, Sottosegretario al ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali: «Sin dall’inizio della legislatura il nostro impegno è stato finalizzato a far crescere il mondo del lavoro: aumento dei contratti stabili, più giovani e donne nel mercato del lavoro, sostegno alla produttività, più potere d’acquisto per i lavoratori, meno incidenti sui luoghi di lavoro. Anche gli ultimi dati Istat sull’occupazione sono incoraggianti, ma rappresentano ovviamente un punto di partenza. Con l’evoluzione dell’intelligenza artificiale e le sue molteplici applicazioni, serve accelerare sulla formazione per restare competitivi e mantenere il ruolo strategico dell’industria nazionale. Il ‘matching’ tra domanda e offerta di lavoro è storicamente in ritardo, ma per la prima volta abbiamo introdotto un sistema informativo per rendere il mercato del lavoro più dinamico. È vero che l’Italia ha un deficit salariale, ma la nostra contrattazione collettiva ha garantito un welfare avanzato. Rendere strutturale il taglio del cuneo fiscale è stato un passo concreto per sostenere lavoro e competitività». Chiara Tenerini, Responsabile Nazionale, Dipartimento Lavoro Forza Italia, ha rilevato che: «Le importanti trasformazioni in atto a partire dalla transizione digitale e dall’impatto dell’artificiale si potranno affrontare solo se saremo adeguati sotto il profilo della formazione. In questo senso il Governo ha attuato importanti misure a partire dalla sicurezza sul lavoro nelle scuole. Si tratta di un tema fondamentale che richiede assunzione di responsabilità da parte di tutti, investimenti adeguati e un cambiamento culturale».
Per Paolo Capone, Segretario Generale UGL: «Con UGL Next lanciamo una sfida ambiziosa ma necessaria: formare una nuova classe dirigente sindacale in grado di interpretare e guidare il cambiamento. La nostra missione è costruire un sindacato moderno, consapevole, radicato nei valori ma proiettato verso il futuro. Questo percorso formativo rappresenta un passo concreto per rendere l’UGL sempre più preparata, incisiva e vicina ai lavoratori. Siamo orgogliosi di aprire una nuova stagione della formazione, con l’obiettivo di unire competenza, partecipazione e responsabilità». Davide Peli, Coordinatore UGL Next, ha dichiarato che: «La giornata di oggi segna un nuovo inizio. Ringrazio il Segretario Capone per aver dato la possibilità di avviare un’iniziativa concreta a sostegno della formazione. In tal senso, promuoveremo incontri che non saranno soltanto un momento di studio ma di aggregazione, in modo che questa esperienza possa essere condivisa e messa a sistema. La formazione può essere un viatico essenziale per rispondere nel modo migliore a quello che ci riserverà il futuro». Secondo Fiovo Bitti, Consigliere CNEL: «L’UGL ha alle spalle 75 anni di storia, tutti vissuti al fianco dei lavoratori. Un messaggio forte che vogliamo trasmettere anche attraverso i nostri corsi di formazione, fondamentali per chi si dedica all’attività sindacale. È essenziale approfondire i temi tecnici, ma altrettanto importante è conoscere a fondo il mondo sindacale: le sue origini, il suo percorso, e come siamo arrivati fino a oggi. Nei nostri corsi racconteremo tutto questo».
